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KA部副经理起诉雪花啤酒四川公司胜诉

时间:2017-8-3 2:24:26

余世伟与华润雪花啤酒(中国)有限公司四川分公司劳动争议一审民事判决书
重庆市九龙坡区人民法院
民事判决书
(2016)渝0107民初5547号
  【中国国际啤酒网】余世伟与华润雪花啤酒(中国)有限公司四川分公司劳动争议一审民事判决书
    原告:余世伟,男,汉族,1978年6月17日出生,住重庆市江北区。
    委托代理人:徐忠,重庆迪正律师事务所律师。
    委托代理人:祝自林,重庆迪正律师事务所律师。
    被告:华润雪花啤酒(中国)有限公司四川分公司。住所地:四川省成都市新都工业东区星光路108号,组织机构代码:06899405-6。
    负责人:候孝海。
    委托代理人:陈建康,该公司工作人员。
    原告余世伟与被告华润雪花啤酒(中国)有限公司四川分公司(以下简称“华润公司”)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告余世伟的委托代理人徐忠、祝自林,被告华润公司的委托代理人陈建康,到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
    原告余世伟诉称:原告于2006年10月1日到被告位于重庆市××××号上班,从事KA部副经理一职。工资组成实行岗位工资和绩效工资相结合的方式发放。原告2015年度的应发年终奖为16787.21元,被告实际只按60%即10072.33元发放,代扣个人所得税302.17元,原告实际领取了9770.16元。被告实际扣发6714.89元。原告现诉至法院,请求:判令被告支付原告扣发的2015年度年终奖6714.89元。
    被告华润公司辩称:原告2015年度年终奖已经足额发放,并未克扣。被告公司根据工作绩效和公司整体销量来计算原告的年终奖。原告的应发年终奖为10072.33元,代扣个人所得税302.17元,实际发放9770.16元。
    经审理查明:被告公司2016年1月27日的内部文件《关于KA部临期酒处理的说明及请示》记载了2015年1月至5月临期酒的相关数据及批复意见。该文件手写部分载明:“……根据《员工奖惩管理制度》5.4.2对直接责任人员余世伟计大过处分,警戒期6个月,期间取消评选先进……建议工资发给80%,2015年年终奖发放按不超过60%……”2016年1月29日,被告向原告发送短信,载明:“尊敬的:余世伟,以下是您2015年年终奖明细:15年月均工资9371全年出勤系数1标准出勤年终奖18742个人年度评价得分89.57年度绩效评价等级C个人考核出勤年终奖10072.33应发年终奖10072.33个税302.17实发年终奖9770.16”同日,被告向原告中国农业银行账户转入9770.16元。庭审中,被告还举示了《华润雪花啤酒四川区域公司华润雪花啤酒(中国)有限公司四川分公司员工奖惩管理制度(修订)》(以下称“员工奖惩管理制度”)、《关于<员工奖惩管理制度(修订)>文件已培训学习确认表》(以下称“培训学习确认表”),员工奖惩管理制度5.4.2.2.4条规定:“受记大过的,当年年终奖发放不超过标准的60%”。员工奖惩管理制度的实施时间为2015年10月30日。培训学习确认表中有“余世伟”的签字。被告认为,《关于KA部临期酒处理的说明及请示》的内容显示原告受记大过处分,而根据员工奖惩管理制度5.4.2.2.4条的规定,受记大过的,当年年终奖发放不超过标准的60%,因此对原告发放的年终奖符合法律规定。原告对上述证据的真实性予以认可,但认为并不能证明实际组织原告学习过,即使该管理制度法律予以认可,被告公司单方对原告记大过,也不能证明被告可以按60%发放年终奖。
    另查明:2016年3月15日,原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付扣发的2015年度年终奖6714.89元、违法解除劳动合同的赔偿金205878.33元。2016年3月23日,该委出具《超时未决定受理案件证明书》,原告遂诉至本院。
    上述事实,有原被告双方举示的《超时未决定受理案件证明书》、《关于KA部临期酒处理的说明及请示》、短信记录、银行转账记录、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭,并经庭审质证,足以认定。
    本院认为:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从短信记录、银行转账记录以及《关于KA部临期酒处理的说明及请示》的内容,可以确认被告公司系按60%发给原告2015年度的年终奖,为10072.33元。被告称因原告受记大过处分,被告是依据员工奖惩管理制度5.4.2.2.4条的规定向原告支付60%的年终奖。而《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。但本案中,被告并没有提供证据证明员工奖惩管理制度系经过职工代表大会或者全体职工讨论决定,与工会或者职工代表大会平等协商确定的。因此,员工奖惩管理制度的制定程序不合法,被告依据该制度对原告按60%的标准发放2015年度的年终奖,于法无据。此其一。其二,被告因2015年临期酒的问题对原告作记大过处分,但被告仅举示了《关于KA部临期酒处理的说明及请示》,该证据为被告公司的内部请示,在没有其他证据佐证的情形下,被告对原告作出记大过处分的事实依据不充分。其三,即便被告对原告作出记大过处分依据的事实充分,但从《关于KA部临期酒处理的说明及请示》的内容显示,所涉及的临期酒为2015年1月至5月期间的,而员工奖惩管理制度的实施时间为2015年10月30日,即便员工奖惩管理制度有约束力,也只能规范2015年10月30日以后的行为,其效力并不能溯及2015年1月至5月期间。综上,被告公司依据员工奖惩管理制度按60%向原告发放年终奖,于法无据。被告应当向原告补足差额部分,为6714.89元(10072.33元÷60%-10072.33元)。原告诉请要求被告支付年终奖6714.89元,于法有据,本院予以支持。
    据此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:
    被告华润雪花啤酒(中国)有限公司四川分公司于本判决生效之日起三日内支付原告余世伟年终奖6714.89元。
    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
    案件受理费5元,本院予以免收。
    本判决为终审判决。
    本判决发生法律效力后,当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的,自本判决内容生效后,权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年,该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 秦小东
二〇一六年六月二十四日
书记员 殷英
作者:haicent.com 来源:中国国际啤酒网-中国裁判文书网
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