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员工连续工作满十年,雪花啤酒不再续签合同合法吗

时间:2017-8-10 2:16:08

王爱国诉沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司劳动争议一案再审民事判决书
辽宁省高级人民法院
民事判决书
(2016)辽民再5号
  【中国国际啤酒网】王爱国诉沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司劳动争议一案再审民事判决书
    再审申请人(一审被告、二审被上诉人):王爱国,男,1965年6月20日出生,汉族,住沈阳市沈河区热闹路13号1-3-2
    委托代理人:艾明,男,1968年3月7日出生,汉族,住沈阳市沈河区青年大街220号2-2-2
    被申请人(一审原告、二审上诉人):沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司,住所地:沈阳市苏家屯区雪莲街159号
    法定代表人:王群,该公司董事长
    委托代理人:秦嗣军,该公司法律顾问
    委托代理人:阎伟,该公司法律顾问
    再审申请人王爱国因与被申请人沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司劳动争议一案,不服沈阳市中级人民法院(2014)沈中民五终字第500号民事判决,向本院申请再审。
    本院于2015年12月15日作出(2015)辽审一民申字第84号民事裁定,提审本案。
    本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。
    再审申请人王爱国及其委托代理人艾明,被申请人的委托代理人秦嗣军、阎伟到庭参加诉讼。
    本案现已审理终结。
    沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司一审诉称,被告是1998年加入我公司的,工作岗位为司机,先后与我公司签订过8次劳动合同,最后一次为2008年1月1日至2012年12月31日。
    自2009年6月11日起被告经批准开始休医疗期,医疗期期限为24个月(2009年6月11日至2011年6月10日)。
    2012年12月24日,我公司决定在被告劳动合同期满后不再与被告续签劳动合同,并向被告发出《终止劳动合同通知》,被告当时并未签收,随后我公司在当日以EMS快递的形式向被告发出《终止劳动合同通知》,被告在收到邮件后来我公司签收了终止劳动合同通知,最后我公司于2013年1月25日以银行转账的形式,向被告银行卡支付了终止劳动合同的经济补偿金共6600元。
    我们认为仲裁的裁决是对法律的片面理解,我公司终止与被告的劳动合同不违反法律规定。
    被告是1998年10月298日第一次与我公司签订劳动合同,至第七次签订劳动合同到期之日2007年12月31日,这一期间不满十年,所以再续签仍为固定期限劳动合同。
    且虽然第八次签订合同的期间被告在我公司处工作满十年,但劳动法关于签订无固定期限劳动合同的前提是:“当事人双方同意延续劳动合同的” 。
    因我公司与被告的合同到期终止后,我公司没有延续劳动合同的意愿了,所以决定不再续签,而且根据劳动合同法的规定,我公司决定不再续签,劳动者也没有了同意续订劳动合同的前提,故请求法院判令我公司终止与被告劳动合同合法有效,我公司不须恢复与被告的劳动关系。
    王爱国辩称,我是1998年到被告单位工作的,我与被告的合同到2012年12月31日,这期间已经在被告单位连续工作满十年了,且我与原告的合同到期后我多次找到原告要求订立无固定期限劳动合同,原告以无岗位为由多次拒绝直至发出终止劳动合同通知,我不签收,原告又采取邮寄的形式。
    关于原告提出的我领取了赔偿金的问题,因为我的银行卡是单位发的,原告随时可以向里面转钱,这只是原告的单方面行为,我不同意终止合同,也就不存在经济补偿金的问题
    沈阳市苏家屯区人民法院一审审理查明,原告从1998年10月28日起,先后与被告签订过8份合同,期限分别为1998年1月28日至1999年10月28日,1999年11月1日至2000年10月31日,2000年11月1日至2001年10月31日,2002年1月1日至2003年12月31日,2004年1月1日至2005年12月31日,2006年1月1日至2006年12月31日,2007年1月1日之2007年12月31日,2008年1月1日至2012年12月31日。
    2012年12月24日,原告向被告出具了《终止劳动合同通知》,告知被告合同到期后不再与其续签,该通知被告已签收。
    双方终止劳动关系后,原告支付了6600元经济补偿金,现因原告不服仲裁裁决,故诉至法院,要求判令其与被告终止劳动合同合法有效,不须恢复与被告的劳动关系
    苏家屯区人民法院一审认为,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    本案被告在原告的单位连续工作已满十年,被告要求签订无固定期限劳动合同的,原告不能以自己没有意愿为由终止与被告的劳动关系,故原告出具的《终止劳动合同通知》不符合劳动法及劳动合同法的相关规定,原告应当继续为被告提供工作岗位,故原告的诉讼请求本院不予支持。
    综上所述,一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定,判决恢复原告沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司与被告王爱国之间的劳动关系。
    案件受理费10元,由原告承担。
    宣判后,沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司不服,向沈阳市中级人民法院提出上诉。
    沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司上诉称,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    但前提是当事人双方同意延续劳动合同的,现在上诉人不同意与被上诉人延续劳动合同,上诉人与被上诉人终止劳动合同不违背法律规定。
    请求二审撤销一审判决。
    被上诉人王爱国答辩称,同意一审判决。
    沈阳市中级人民法院二审认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    当事人双方同意延续劳动合同,是签订无固定期限劳动合同的前提条件。
    综上,二审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:一,撤销沈阳市苏家屯区人民法院(2013)苏民二初字第811号民事判决
    二、驳回王爱国要求与沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司签订无固定期限的诉讼请求
    王爱国申请再审称:沈阳市中级人民法院依据《劳动合同法》第十四条判决撤销沈阳市苏家屯法院(2013)苏民二第811号民事判决。
    可沈阳市劳动人事争议仲裁委员会和沈阳市苏家屯区人民法院也是依据《劳动合同法》第十四条的规定判决双方存在劳动关系。
    沈阳市中级人民法院对《劳动合同法》第十四条的解读错误。
    被申请人沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司辩称:1、申请人工作已满十年,《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
    本条规定中“当事人双方同意延续劳动合同”是签订无固定期限劳动合同的前提条件。
    本案,虽然申请人提出要求订立无固定期限劳动合同,但被申请人已没有延续劳动合同的意愿了,这是用人单位用工自主权的体现,也是法律赋予用人单位的权利。
    2、需要强调的是《劳动法》和《劳动合同法》是目前我国调整劳动关系最主要的两部法律,两部法律同时在实施过程中。
    两部法律有关签订无固定期限劳动合同条款的内容中,并不存在相悖之处。
    《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    “劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”是适用法律的前提条件,理解这句话应分为两部分,其中“劳动者提出”应理解为劳动者与用人单位存在劳动关系;而“或者同意续订、订立劳动合同的”应理解为劳动合同期满后,用人单位有续订劳动合同的意愿,而此时劳动者也“同意续订”,亦应当签订无固定期限劳动合同。
    就本案老说,劳动合同到期后,用人单位无续签劳动合同的意愿,就缺少了劳动者“同意续订”的前提条件。
    就应依据《劳动合同法》四十四条的规定,劳动合同到期终止。
    本院再审确认原审法院查明的案件事实。
    本院认为,《中华人民共和国劳动法》是全国人大常委会讨论通过的一部法律。
    《中华人民共和国劳动合同法》也是全国人大常委会讨论通过的一部法律。
    按照我国《立法法》的规定,出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突,应当采用新法优于旧法的原则去解决。
    《中华人民共和国劳动法》是自1995年1月1日起施行。
    《中华人民共和国劳动法》自2008年1月1日起施行,故本案应适用《中华人民共和国劳动法》。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    本案王爱国在沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司的单位连续工作已满十年,在王爱国未提出订立固定期限劳动合同的情况下,沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司应当与王爱国订立无固定期限劳动合同。
    沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司以自己没有意愿为由终止与王爱国的劳动关系无事实和法律依据,故沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司出具的《终止劳动合同通知》不符合劳动法及劳动合同法的相关规定,沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司应当继续为王爱国提供工作岗位,沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司关于判令终止与王爱国的劳动合同合法有效,不须与王爱国恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。
    综上,王爱国在沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司的单位连续工作已满十年,在王爱国未提出订立固定期限劳动合同的情况下,沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司应当与王爱国订立无固定期限劳动合同。
    沈阳市中级人民法院判决驳回王爱国要求与沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求,适用法律错误。
    依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项、第二百零七条第一款之规定,判决如下:一、撤销沈阳市中级人民法院(2014)沈中民五终字第500号民事判决;二、维持沈阳市苏家屯区人民法院(2013)苏民初二字第811号民事判决。
    一审案件受理费按一审判决执行,二审案件受理费10元由沈阳华润雪花啤酒(辽宁)有限公司负担。
    本判决为终审判决。
审判长  王景祥
审判员  张颂秋
代理审判员  王双
二〇一六年三月九日
书记员  王匡
作者:haicent.com 来源:中国国际啤酒网-中国裁判文书网
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